随着海南自贸港建设进入高质量发展阶段，企业对专业化、复合型人力资源管理人才的需求日益迫切。开云kaiyun体育官方网站人力资源管理专业立足自贸港产业发展需求，以“打造懂业务、善管理、能创新的 HR 精英” 为目标，构建 “理论筑基 + 实践赋能 + 产业协同” 的特色培养体系，成为自贸港人力资源领域人才输送的重要阵地，深受学子与企业的认可。
作为聚焦自贸港人才发展需求的重点专业，三亚学院人力资源管理专业凭借三大核心竞争力，形成鲜明的办学特色。其一，课程体系“强适配” 。专业以 “全模块覆盖、重自贸特色” 为原则，构建了涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大核心模块的课程体系，同时融入自贸港人才政策解读、跨文化人力资源管理、数字化 HR 工具应用（如 HR SaaS 系统操作、人才数据分析）等特色内容。学生不仅能系统掌握传统 HR 管理技能，还能精准把握自贸港背景下企业人才吸引、留存、发展的核心逻辑，具备应对多元化用工场景的综合能力。
其二，实践教学“重实效” 。学院依托自贸港企业资源优势，打造 “校内仿真 + 校外实战” 双轨实践平台。校内建成人力资源管理模拟实验室，配备人才测评系统、绩效模拟软件等专业工具，学生可通过模拟招聘面试、薪酬方案设计、劳动争议调解等场景，完成全流程实操训练；校外与海南本土龙头企业（如海南航空、罗牛山集团）、自贸港重点园区（如三亚中央商务区）及知名人力资源服务机构（如智联招聘海南分公司）共建 12 个 “产学研合作基地”，推行 “项目制实习” 模式 —— 学生以小组为单位参与企业真实 HR 项目，从校园招聘策划、员工培训实施到绩效考核优化，全方位积累实战经验。近年来，该专业学生团队参与的 “自贸港中小企业人才激励方案设计” 项目，多次在省级大学生创新创业大赛中获奖，部分方案已被合作企业落地应用。
其三，就业发展“宽且优” 。受益于自贸港产业升级带来的人才管理需求激增，专业毕业生就业渠道广泛，可就职于各类企业（涵盖制造业、服务业、互联网行业等）、政府事业单位及人力资源服务机构，从事招聘专员、培训主管、绩效经理、HRBP（人力资源业务伙伴）等岗位。近三年，毕业生就业率稳定在 95% 以上，多人入职吉利控股集团、雅居乐地产（海南区域）等知名企业，部分毕业生通过深造进入暨南大学、华南师范大学等高校攻读人力资源管理、工商管理相关硕士学位，还有学生凭借专业能力自主创业，开办人力资源咨询工作室，服务自贸港中小企业。
